Bij De Meyer zijn we al 4 generaties lang gedreven door passie en nieuwsgierigheid voor techniek en mechanica, voor alles wat beweegt. Heel ons team wordt elke dag uitgedaagd door complexe vragen en unieke projecten. Ons doel is de klant te ontzorgen en te helpen om moeilijke vraagstukken creatief op te lossen. We gaan op een slimme manier ontwerpen, creëren, bouwen en we blijven ook onderhouden wat we maakten. We zijn ervan overtuigd dat de ruimte voor creativiteit dé sleutel is tot resultaten waarop onze 130 mensen terecht fier kunnen zijn.

We vinden het belangrijk dat jij als kandidaat precies weet wat je mag verwachten vanaf het moment dat je solliciteert. Transparantie, kwaliteit en een vlotte opvolging staan centraal. Afhankelijk van de functie kan het proces licht variëren, maar doorgaans ziet jouw traject er zo uit:

1. Screening van je sollicitatie

Onze HR‑collega’s bekijken zorgvuldig je CV en eventuele motivatie. We gaan na in welke mate jouw ervaring en ambities aansluiten bij de functie of andere mogelijkheden binnen onze organisatie. Als er een match is, nemen we snel contact met je op voor een kennismaking.

2. Eerste kennismakingsgesprek

Wanneer jouw profiel aansluit bij één of meerdere rollen, nodigen we je uit voor een eerste gesprek op ons kantoor in Temse. Afhankelijk van de functie koppelen we dit aan een rondleiding in ons werkatelier. Zo krijg je meteen een realistisch beeld van je mogelijke toekomstige werkomgeving en van hoe we dagelijks samenwerken.

3. Tweede gesprek (functieafhankelijk)

Is het eerste gesprek positief, dan volgt – indien relevant – een tweede gesprek. Dit kan bestaan uit:

- Een verdiepend gesprek met een leidinggevende en/of toekomstige collega

- Een praktische oefening of case

- Extra toelichting over de jobinhoud

We houden het proces bewust compact en beperken het, waar mogelijk, tot maximaal twee gesprekken. Zo blijft het helder en kunnen we snel schakelen.

4. Loonvoorstel

Na een positief finaal gesprek bespreken we intern een concreet loonvoorstel. We lichten dit telefonisch toe en bezorgen het je ook per mail. Je krijgt de tijd om alles rustig te bekijken. Nadien nodigen we je graag opnieuw uit op kantoor om het voorstel samen door te nemen, zodat je met een volledig en helder beeld een beslissing kan nemen.

Doorlooptijd

We streven ernaar om het volledige proces – behoudens uitzonderingen – binnen twee weken af te ronden. Zo weet jij snel waar je staat.

Heb je vragen of wil je iets toelichten? Dan kan je ons altijd bereiken via recruitment@demeyer.be.

Solliciteren doe je via onze vacaturepagina: daar vind je al onze openstaande functies én kan je ook spontaan je kandidatuur indienen. We zorgen ervoor dat jouw sollicitatie met zorg en discretie wordt opgevolgd.

Ons DNA zit verankerd in de ‘De Meyer-cultuur’. Van generatie op generatie, van vader op zoon, en dat sinds 1829. Doorheen de jaren geëvolueerd van hoefsmid tot rasechte machinebouwer, actief in 3 markten: Industrie, Infra en Offshore.

De eerste De Meyer-smid die we terugvinden is Ambrosius De Meyer, de “founding father”, die daarna de fakkel doorgaf aan achtereenvolgens Josephus De Meyer, Alfons De Meyer, Jozef De Meyer, François De Meyer, Dirk en Frank De Meyer en vandaag aan John De Meyer.

De cultuur van De Meyer is gegroeid en gerijpt over generaties heen. Deze familiale verankering beschouwen wij als het fundament van ons DNA. Zo houden wij ook vast aan enkele iconische erfstukken zoals het aambeeld van Alfons en de voordeur van Jozef De Meyer.

Samen werken, elkaar helpen, voor elkaar zorgen en samen fier zijn op onze realisaties is bij ons dé norm.